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| Évaluation du potentiel
À partir d’une analyse de vos besoins et de l’identification des compétences recherchées, il est possible de faire une bonne analyse du candidat ou des candidats. Il en résultera une meilleure équivalence entre le profil du candidat et le besoin de l’entreprise. L’évaluation du potentiel est un outil de travail qui peut servir dans différents contextes de :
Nous utilisons des tests psychométriques fidèles et valides, un panier de gestion ainsi qu’une entrevue avec un psychologue d’expérience. Une fois l’évaluation terminée, l’entreprise reçoit une rétroaction verbale ainsi qu’un rapport d’évaluation du candidat. À votre convenance, nous pouvons rencontrer le candidat et lui expliquer le contenu du rapport et l’aider dans ses démarches de perfectionnement des compétences.
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